Von Beginn an erhalten Frauen im Berufsleben weniger Einkommen als ihre männlichen Kollegen, das hat gravierende Auswirkungen auf das gesamte Erwerbsleben und die Pensionshöhe.
Basis für diese Ungerechtigkeit ist die ungleiche Verteilung der unbezahlten Arbeit in unserer Gesellschaft. Hier braucht es politische, juristische, gesellschaftliche und individuelle Maßnahmen, damit diese Ungerechtigkeit so bald wie möglich ein Ende hat.
Dringend notwendige Maßnahmen:
# Gerechte Entlohnung von sogenannten „Frauenberufen“.
# Einkommenstransparenz
# Die Rahmenbedingungen dafür müssen gesetzt werden, dass unbezahlte Arbeit (Familien- und Carearbeit) gerecht aufgeteilt wird zwischen Männern und Frauen.
(z. Bsp. Versicherungsmonate anrechnen, keine finanziellen oder karrieretechnischen Nachteile durch Karenzzeiten, etc.)
Datenquelle: Statistik Austria